Com o recrutamento interno, é possível poupar tempo também, já que o colaborador, por conhecer as políticas e regras da organização previamente, terá uma adaptação mais rápida ao novo cargo. Além disso, a empresa já conhece os candidatos mais intimamente, o que possibilitará uma escolha muito mais acertada.

Esse modelo de recrutamento é escolhido, frequentemente, quando há a necessidade de aumentar o número de pessoal ou quando o público interno não atende às especificações da vaga disponível.

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Durante a seleção ocorre a escolha da pessoa que vai preencher a vaga. São realizadas entrevistas, dinâmicas, testes comportamentais e aplicação de outras técnicas para identificar o perfil de trabalho do candidato, avaliando se ele atende às exigências da organização.

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