PLANO DE CARGOS E CARREIRAS

• Organização em níveis e classes

• Remuneração compatível com as atribuições, requisitos e responsabilidade dos cargos

• Valorização através de carreiras

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PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

• Melhoram a saúde e a qualidade de vida do trabalhador

• Contribuem para um ambiente de trabalho saudável

• Mantêm os colaboradores engajados e produtivos

• Diminuem o absenteísmo (incidência de faltas no trabalho)

• Reduzem a taxa de rotatividade

• Conferem melhor reputação e credibilidade às empresas

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

• Diagnóstico da necessidade de treinamento por áreas

• Treinamento focado na necessidade do cliente

• Treinamento in loco e ead

• Plano de desenvolvimento dos colaboradores

GERENCIAMENTO DE BENEFÍCIOS

• Apresentação de política clara de benefícios

• Utilização de ferramentas de controle

• Análise de custo-benefício

• Métricas e indicadores

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

• Aplicação de avaliações para aferir o desempenho

• Análise de métricas e indicadores de desempenho

• Diagnóstico e solução para otimizar a produtividade dos colaboradores

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

• Identificação da Cultura e Clima organizacional existente na empresa

• Elaboração de diagnóstico

• Elaboração de planejamento para melhorar o clima e cultura organizacional

• Implantação e monitoramento do projeto

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